Perkembangan bisnis Indofood dalam beberapa tahun terakhir ini, telah meningkatkan kebutuhan akan sumber daya manusia (“SDM”) berkualitas, dan bahkan praktik manajemen SDM yang baik akan menjadi salah satu pilar utama untuk mendukung kesuksesan kinerja dan kelangsungan usaha Perseroan.
Kami terus mengelola dan mengembangkan SDM kami yang berjumlah sekitar 70 ribu karyawan, dengan tujuan meningkatkan kompetensi serta tingkat produktivitas agar dapat memberikan nilai tambah secara maksimal kepada seluruh stakeholder.
CSR MANAGER
Deskripsi Pekerjaan
- Menentukan dan mengukur kebutuhan pengembangan suatu komunitas dengan berfokus pada lingkungan sekitar operasional perusahaan.
- Menggali dan memperdalam pengetahuan mengenai isu-isu penting CSR, khususnya dalam pengembangan lingkungan dan komunitas
- Membuat perencanaan, pemeriksaan dan melaksanakan program CSR bersama dengan tim internal maupun eksternal
- Memastikan pelaksanaan program dan menindaklanjuti masukkan bagi program tersebut berkaitan dengan pengembangan efektivitas program
- Mengembangkan strategi dan pelaksanaan program CSR untuk meningkatkan reputasi perusahaan
- Memperkuat pilar untuk menjangkau komunitas / lingkungan
- Wanita, max. berusia 35 tahun
- Pendidikan S1 dari segala jurusan
- Mampu mengidentifikasi dan membuat strategi CSR
- Memiliki pengalaman 3-5 tahun dalam bidang yang berkaitan dengan CSR – PR
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk menjalin relasi dengan semua orang
- Mampu mengoperasikan komputer
- Menguasai Bahasa Inggris (pasif dan aktif)
BRAND MANAGER
Deskripsi Pekerjaan
- Mempersiapkan dan mengembangkan konsep produk dan pemasaran terhadap produk makanan dari merek tertentu
- Menciptakan dan menerapkan perencanaan dan strategi pemasaran untuk mendukung penciptaan brand image dan brand building
- Memenangkan persaingan pasar, mengevaluasi dan menciptakan inovasi program untuk meningkatkan penjualan dari merek produk unggulan.
- Merencanakan pengembangan dari strategi bisnis produk
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pemasaran produk
- Membangun dan mejaga relasi hubungan dengan pihak-pihak terkait (pihak internal dan eksternal)
- Pendidikan S1 segala jurusan
- Pengalaman kerja min. 3 tahun sebagai Assistant Brand Manager atau 2 tahun sebagai Brand Manager di perusahaan produk konsumen (lebih disukai perusahaan produk makanan)
- Memiliki pengetahuan yang baik tentang pemasaran di dunia industri makanan
- Berpikir secara konseptual dan memiliki kemampuan analisa yang baik
- Informatif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu bekerja sama dalam tim
REGIONAL MANAGER
Deskripsi Pekerjaan
- Menangani proyek dalam mengembangkan wilayah pasar yang baru
- Membuat rencana strategis internal & eksternal untuk pengembangan market
- Mempersiapkan dan memantau strategi harga
- Melakukan koordinasi dengan departemen lain yang terkait untuk menjamin ketersediaan produk
- Melaksanakan dan memonitor pelaksanaan penjualan / program pemasaran untuk memastikan pencapaian target penjualan
- Memantau dan mengupdate perkembangan serta menjalankan program selain sales marketing
- Usia 28-35 tahun
- S1 segala jurusan
- Pengalaman kerja min.5 tahun sebagai Regional Manager (lebih disukai perusahaan produk makanan)
- Berpengalaman dalam menangani bisnis ekspor dan pengembangan ke negara-negara lain (ex : Pakistan, India, Bangladesh, Thailand, Myanmar, Taiwan)
- Memiliki kemampuan yang baik dalam komunikasi, interpersonal dan negoisasi
- Memiliki kemampuan yang kuat dalam analisa
- Memiliki kemampuan untuk memimpin & memantau secara efektif
- Kemampuan komputer yang baik
LEGAL SUPERVISOR
Tugas dan Tanggung Jawab :
- Melakukan review terhadap surat perjanjian dan kontrak
- Melakukan review serta menganalisa semua dokumen resmi yang berkaitan dengan kepentingan perusahaan
- Melakukan peninjauan terhadap aset perusahaan
- Pendidikan S1 Hukum
- Pengalaman kerja min 2 tahun
- Memiliki pengetahuan yang memadai mengenai hukum
- Memiliki kemampuan analisa yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik
- Kemampuan bekerja secaara individu maupun secara tim
- Menguasai Bahasa Inggris (pasif dan aktif)
- Mampu mengoperasikan Ms. Office
HR MANAGER
Deskripsi Pekerjaan
- Mengembangkan, mengelola, dan memelihara hubungan industrial yang kondusif dan iklim kerja yang positif antara pegawai dan perusahaan yang sesuai dengan Hukum dan peraturan
- Merencanakan, mengembangkan, dan melakukan review terhadap SOP mengenai HRM
- Bertanggung jawab atas administrasi kepegawaian termasuk gaji pegawai, cuti, izin sakitm biaya kesehatan, uang makan, dan transportasi
- Bertanggung jawab atas General Affairs (keamanan, perawatan gedung, transportasi, asset perusahaan, dokumen legal untuk pekerja asing, dan sebagainya.)
- Mengelola, mengkoordinasikan dan memonitor penilaian kinerja karyawan
- Mengelola dan menyelesaikan proses perekrutan, pergerakan karyawan (promosi/ rotasi/transfer), pemutusan hubungan kerja dan pensiun
- Pria, berusia antara 35-45 tahun
- Pendidikan minimum S1 jurusan Hukum atau Psikologi
- Pengalaman minimum 3 tahun sebagai HR Manager
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
- Memiliki berkomunikasi dan bernegoisasi yang baik
- Memiliki kemampuan kemampuan memimipin yang baik
- Memiliki pengetahuan yang baik mengenai hubungan industrial, HR, General Affairs, dan administrasi.
.jpg)
{ 0 komentar... Views All / Send Comment! }
Posting Komentar